質(zhì)量是企業(yè)生存之本、發(fā)展之基、競(jìng)爭(zhēng)之力，直接關(guān)系到企業(yè)的品牌建設(shè)、綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)效益。12月29日，特安吶公司召開2023年度質(zhì)量提升工作總結(jié)會(huì)，會(huì)議由公司黨支部書記、副董事長(zhǎng)、常務(wù)副總經(jīng)理鄒慧寧主持，總經(jīng)理劉加強(qiáng)及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全體干部職工參加會(huì)議。

     會(huì)上，公司質(zhì)量管理部經(jīng)理曾耀圍繞活動(dòng)完成情況、成效、存在問題以及下步計(jì)劃等方面匯報(bào)了《2023年質(zhì)量提升活動(dòng)總結(jié)》。員工代表熊星、彭濤兩位同志分別做2023年質(zhì)量提升活動(dòng)感悟分享。

     劉加強(qiáng)從質(zhì)量管理意識(shí)、崗位履職能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面對(duì)2023年質(zhì)量提升活動(dòng)作出總結(jié)，并對(duì)2024年質(zhì)量提升工作進(jìn)行安排部署。對(duì)公司2023年質(zhì)量管理提升活動(dòng)開展以來取得的成效表示肯定，同時(shí)指出部分職工還存在質(zhì)量管理意識(shí)不強(qiáng)、素質(zhì)不高、能力不足的問題，他強(qiáng)調(diào)：質(zhì)量問題不是“1”就是“0”。質(zhì)量管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性、全局性的工作，需要每一個(gè)干部職工從我做起，從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起。針對(duì)2024年質(zhì)量提升工作，提出三點(diǎn)要求：一是要提升質(zhì)量意識(shí)，樹立正確藥品質(zhì)量理念。2024年主要圍繞以下三個(gè)指標(biāo)開展質(zhì)量提升工作，一是保持藥品出廠質(zhì)量100%合格，二是第三方抽查率必須100%合格，三是因?yàn)橘|(zhì)量問題引起的退貨率必須為0。二是要提高崗位履職能力，切實(shí)壓實(shí)崗位職責(zé)。質(zhì)量提升切忌“紙上談兵”，必須通過嚴(yán)格的一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)培訓(xùn)，系統(tǒng)、整體地提升員工的質(zhì)量管理意識(shí)和能力。三是要提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，培養(yǎng)全局觀念。每一個(gè)員工，都是公司的形象代言人，一舉一動(dòng)、一言一行都事關(guān)公司榮譽(yù)。各部門、各崗位必須團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同推進(jìn)公司質(zhì)量管理工作再上新臺(tái)階。

     時(shí)值年末，鄒慧寧對(duì)公司全體干部職工寄予新春祝福，并對(duì)全體干部職工在2023年質(zhì)量提升工作中付出的努力表示感謝，對(duì)2023年來公司藥品出廠質(zhì)量合格率100%、抽查合格率100%、因質(zhì)量問題引起的退貨率為0的可喜成績(jī)表示祝賀。她強(qiáng)調(diào)，2023年質(zhì)量提升活動(dòng)圓滿收官，但質(zhì)量之路永無止境，全體干部職工在取得成績(jī)的同時(shí)，也要充分認(rèn)識(shí)到在質(zhì)量管理工作上存在的不足，要將質(zhì)量意識(shí)統(tǒng)一到公司生存與發(fā)展和個(gè)人前途命運(yùn)上來，要時(shí)刻緊繃“質(zhì)量弦”，繼續(xù)把質(zhì)量提升行動(dòng)貫徹到每一天的工作中，進(jìn)一步提升質(zhì)量管理水平，讓“高質(zhì)量”成為特安吶公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。